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  • 共找到 108 条符合 沟通 查询结果
  • 　　忙碌了一上午，总算可以在午餐时间休息一下，可是原本放松的时间，却成了很多白领的噩梦。　　一个人吃？和别人一起吃？和谁一起吃？吃什么？吃饭的时候聊什么？吃多长时间？……许多看似无关紧要的问题，往往会在饭前5分钟统统涌上心头。有人说，这叫“午饭恐惧症”，即使够不上“恐惧”的程度，也足够称为“午饭焦虑症”了。事实上，午饭已经不仅仅是一顿饭那...
  • 　　假如工作场所是一片丛林，那么你的上司是丛林里的大象。事实上，同事或者下属也可能成为你面前的难以战胜的“大象”，这些大象可以轻易的将你蹋死，它可能是有意为之，也可能是无意之举。由此可见，如何与上司以及同事和下属的关系处理，其好坏将直接影响你的工作绩效、职业前景以及在该企业内的生死存亡。　　在一个电视台的对话栏目中，一个家电企业的副总裁现...
  • 　　长时间共处一个办公室，就算面对着冷漠的机械生产线，人与人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动，而产生一些不愉快。生产的环境尚且如此，讲究创意与研发的单位，更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞。　　换了工作之后，办公室变成了阁子间的设计，不是传统企业那种“大通铺”的格局，所以冲突事件就只能是小规模的游击战。但是有一回，倒让我大开眼界，...
  • 　　职场沟通中，倾听是很关键的一步，很多人以为只要你听别人说话就可以了，可是这是真的倾听吗？什么是真正的倾听？　　真正的倾听是一个积极主动的过程，它包含三个基本步骤：　　1.听　　听意味尽可能多的听说话人所表达的内容。比如说，你正在听一篇关于斑马的报道，说话人提到没有两匹斑马是相同的。如果你要复述，肯定会涉及到这一内容。　　2.理解　　倾...
  • 　　如何与老板沟通是很多职场人头疼的问题，就怕一不小心得罪领导，或者给领导留下不好的印象。　　不同类型的企业，文化风格不同，在与老板沟通交流的方式上，也会有所变化。根据不同类型，可以概括为这样四种类型的沟通方式：开诚布公式、先斩后奏式、含情脉脉式以及“指桑骂槐”式。开诚布公式　　这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解...
  • 　　职场上交流仅靠自我的热情是远远不够的，沟通同样重要。　　若想在工作与生活中，得到更多你想要的，并尽量避开你不想要的，以下四种交谈方式可以起到决定性的作用。理解性交谈　　当你希望别人了解你的构想的意义，并能与他们目前的工作或个人未来的规划产生关联，以促使对方考虑与你一起合作时，那么你需要的交谈方式就是理解性交谈。　　例如，当你向员工解释...
  • 职场中没有绝对的信任，今天的朋友明天可能就是对手，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，很多人在工作中都会为自己留有后路。 猜忌在职场中是非常致命的缺陷。猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部...
  • 　　很多人初入职场的时候不会与同事沟通，在需要表达的时候无法表达清楚，既影响了工作，又让自己在同事和上司面前树立没有能力的形象。与同事交流容易“口哑哑”　　与同事沟通工作，一被问就“口哑哑”。别人来搭话，自己“得个听”。刚到公司就职一个月的天河白领陈小姐，不懂“说话”，让好脾气的上司也对她不耐烦了。　　陈小姐今年大学毕业。一个月前，她被该...
  • 在管理世界中，对“和谐”二字的误解，使得管理达不到应有的效果，造成领导不敢管理，员工不从管理的局面。 犹太民族是世界上最具商业智慧的民族之一。他们总结了世上有两件事最难：一是把别人口袋里的钱拿到自己的口袋里，二是把自己脑袋里的东西塞到别人的脑袋里。这意味着心甘情愿地掏钱和心甘情愿地听指挥。 企业作为一个组织，其领导者必须具备商业感。既然...
  • 缺乏信任　　在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚……缺乏有...
  • 常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。 也许有的下属怕坐在上司旁边，被人在背后说拍领导马屁，结果好像领导身边就成了禁区。其实，如果心地坦然，敢于坐在自己的上司身边，恰是一种自信自强的表现。你想，坐在上司身边，就意味着要随时应答...
  • 　　要想在职场日子好过，有些雷区可是踩不得的，越级汇报、越级执行等“越级行为”是职场人不可触碰的一大雷区。最近的一项调查显示，75.55%的受访职场人表示曾遭遇过越级行为的尴尬，多数人认为越级行为会影响正常工作，甚至会断送“前程”。　　职场专家建议，要避免或化解越级行为，上司应信任下属，下属也要尊重上司，双方加强沟通与互动，有助解决问题，...
  • 在日常生活和工作中，我们经常会遇到各种各样尴尬而难于应付的情境，能否正确处理这些问题，反映出你是否懂得与人沟通的正确方法和技能。这些问题看似无足轻重，但工作中的小事和细节往往决定了别人对你的看法和态度。每个人都有独特的与人沟通、交流的方式，但并非每一种方式都恰到好处。想知道你沟通情商有多高吗？这次的职场成功能力测试帮你见分晓！ 请仔细阅...
  • 案例分享　　某公司机械加工事业部有五个分部。根据业务淡旺季的界限，上年的9月初到今年的8月底是一个经营周期。公司高层班子根据明年的发展规划和机械加工事业部的发展现状、未来趋势、内部设备设施投资投入情况、人员配备等情况，给机械加工事业部下达了年度绩效目标指标，特别是对主要的利润和销售收入下达了一个范围值。公司负责绩效管理的领导代表公司与机械...
  • 要对压力有正确的认识　　自然状态下，人们一般会面临两种属性的压力。一种是我们的身体所能感受到的、客观存在并且往往可通过一定的方式测量到的物理压力，例如大气的压力、心脏的压力等，这些压力往往和生命系统密切相关。另外一种就是和意志、精神相关的压力，例如生存竞争的压力、对某件事物的恐惧心理、人际关系带来的压力等，这些压力往往和行为比较相关。　　...
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